三月被庆祝为妇女历史月，我们庆祝妇女在重要历史事件和当代社会中做出的贡献。这也是我们反思全球个人、社会、国家和行业进步的机会。作为一个社会，我们在帮助女性充分发挥潜力方面已经走了多远？
人们可能会争辩说，有些部门主要由女性主导，例如护理、公共关系、小学教学或人力资源。虽然这无疑是令人钦佩和值得赞扬的，但如果你仔细观察，你会发现其中大多数工作都是非常重视软技能的。这就引出了一个问题：即使到了 2022 年，世界是否认为某些类型的工作和行业应该自然地给予女性？对于科技等其他男性主导的行业，我们是否仍然被认为不够“聪明”或“足够精明”？
虽然女性占全球人口的近 50%，但到 2021 年，她们仅占全球网络安全劳动力的25%。距离我们渴望的 50-50 比例还有很长的路要走。请注意，这并不是因为缺乏就业机会。根据研究，网络安全职位空缺数量在过去 8 年里增长了 350%，从 2013 年的 100 万个职位增加到 2021 年的 350 万个。现在，这是一个惊人的数字！工作岗位如此之多，合格的女性候选人如此之多，但该行业的技能差距仍然在扩大。
任重而道远
毫无疑问，技术行业，特别是网络安全行业，已经意识到性别平等代表性的重要性。然而，仍有改进的空间。该部门需要集中努力，通过创造平等机会、提供平等的培训机会以及引入针对妇女的技能发展举措和项目来解决性别不平等问题。
重要的是要记住，组织不应以仅仅从清单中勾选另一件事的心态来对待多元化和包容性计划。这不仅仅是一场营销活动，它可以改善您的性别比例并让您的品牌成为众人瞩目的焦点。这并不是为了避免面临公众监督和/或强烈反对而需要做的事情。女性可以带来实实在在的好处，这些好处将转化为您的组织更好的业务。
网络安全中性别多样性的好处
人们很容易想：“这对我有什么好处？”或者“当我立即就有非常体面的男性候选人时，我为什么要付出额外的努力呢？”这种情况经常发生，因为高层管理人员或招聘经理缺乏对招聘女性担任网络安全职位的优势的认识。网络安全领域性别平等的争论不应简化为男性与女性的辩论。首先，争论从来就不是这样的。事实上，这是因为在工作场所拥有更多女性对企业有利。观点、领导力和经验的多样性对企业来说非常有利。
女性不仅可以带来广泛的经验和技术技能，而且还拥有广泛的基本软技能，使团队更加多元化和富有成效。女性也给行业带来了更多实实在在的好处。在近年ManageEngine播客中IN安全运动创始人、联合国教科文组织科技领域女性先驱简·弗兰克兰 (Jane Frankland) 表示：“女性看待风险的方式与男性不同。女性在风险管理方面非常准确……我们对风险高度敏感，我们可以很容易地发现异常情况。”她接着补充道，“如果有黑客对我们进行分析，他们基本上是在以男性为模型，因为这个行业的大多数是男性。因此，当我们有更多的男性时，如果存在纯粹为男性接收者编写的攻击，那么女性将能够更容易地发现它。”
除此之外，还有许多不同的因素值得确保让更多女性在谈判桌上占有一席之地。众所周知，性别和多样性平衡的团队更擅长决策，因此表现也更好。女性的社交和情商也值得一提。
向前进
在保持这些优势和应对科技行业女性面临的挑战的同时，我们必须共同承诺采取更有针对性和包容性的招聘策略，雇用更多女性进入网络安全行业。这就是领导团队、人力资源政策和招聘实践发挥作用的地方。组织往往不会平等地对待招聘过程，因为许多女性认为男性更常被聘用仅仅是因为“潜力”，而同样的考虑因素却没有扩展到女性。
性别平等的重要性是一种需要自上而下驱动的心态。它需要文化和社会观点的转变，而这种转变只有来自组织的创始人才能持久实现。当企业将多样性和性别平等纳入其核心价值观和总体使命宣言时，女性和其他代表性不足的群体会感到自己在组织中受到关注和重视。这些变化可以给考虑申请工作的个人留下持久的积极印象。
首先，组织应仔细审查其当前的招聘实践、人力资源政策和现有文化，并尝试确定问题的根本原因。确定好的做法和坏的做法，并评估它们对员工的影响。这可能需要时间，也可能需要多次迭代，但随着越来越多的女性进入这个行业，她们为其他人做同样的事情铺平了道路。这会产生女性进步的连锁反应，进而促进可持续的多样性。其结果是创造了一个丰富而多元化的工作环境，让每个人都感到自信、受欢迎，并有能力取得成功。
